แนวโน้มการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งอยู่ที่7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงตั้งแต่ปี 2552 ดูเหมือนจะหยุดชะงักลงอีกครั้ง แม้จะมีการสนับสนุนจากสาธารณชนอย่างกว้างขวางสำหรับแนวคิดนี้ ความจริงแล้ว ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา การดำเนินการจริงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำส่วนใหญ่อยู่ในรัฐ เทศมณฑล และเมืองต่างๆ ไม่ใช่ที่ Capitol Hill ตัวอย่างเช่น เมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในฟลอริดาอนุมัติการแก้ไข 2ซึ่งจะค่อยๆ เพิ่มขั้นต่ำของรัฐจนกว่าจะถึง 15 ดอลลาร์ในปี 2569
ใน 21 รัฐ พนักงานค่าแรงขั้นต่ำจะได้รับเฉพาะ
อัตราของรัฐบาลกลางเท่านั้น คนงานที่อื่นได้รับมากขึ้น
ในทางปฏิบัติ ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง $7.25 นั้นถูกใช้จริงใน 21 รัฐ ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนรวมกันประมาณ 40% ของพนักงานค่าจ้างและเงินเดือนทั้งหมดของสหรัฐฯ – ประมาณ 56.5 ล้านคน – ตามการวิเคราะห์ของเราเกี่ยวกับกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐและรัฐบาลกลาง ข้อมูลการจ้างงาน ใน 29 รัฐอื่นๆ และ District of Columbia ค่าแรงขั้นต่ำจะสูงกว่า – ตั้งแต่ 8.65 ดอลลาร์ในฟลอริดาถึง 15 ดอลลาร์ในดีซี
ใน 8 รัฐที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่ารัฐบาลกลาง บางเมืองและเคาน์ตีได้นำกฎหมายท้องถิ่นที่ให้อัตราสูงกว่าขั้นต่ำของรัฐ เร่งกำหนดเวลาสำหรับการเพิ่มขึ้นในอนาคต หรือทั้งสองอย่าง (ไม่มีรัฐใดที่ค่าขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสูงกว่า $7.25) การวิจัยของเราพบเมืองและเคาน์ตีดังกล่าวอย่างน้อย 46 แห่ง โดยส่วนใหญ่ (36 แห่ง) อยู่ในลอสแองเจลิสและบริเวณอ่าวซานฟรานซิสโกของแคลิฟอร์เนีย ค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นที่สูงที่สุดในประเทศคือ 16.84 ดอลลาร์ อยู่ในเอเมอรีวิลล์ชานเมืองซานฟรานซิสโก
เมืองอื่นๆ อีกสองสามเมือง เช่น ซานดิเอโกและอัลบูเคอร์กี รัฐนิวเม็กซิโก ก็มีกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นเช่นกัน แต่พวกเขาถูกแซงหน้าด้วยการเพิ่มอัตราของรัฐ ทาโคมา รัฐวอชิงตัน ยกเลิกกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่นในปี 2562 ด้วยเหตุผลดังกล่าว
เมืองและเทศมณฑลของสหรัฐอเมริกาที่ประกาศใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง
รัฐโอเรกอนและนิวยอร์กสองรัฐไม่อนุญาตให้ท้องถิ่นใช้ค่าครองชีพขั้นต่ำของตนเอง แต่ได้กำหนดรูปแบบในระดับภูมิภาคไว้ในกฎหมายทั่วทั้งรัฐเพื่อพิจารณาค่าครองชีพที่แตกต่างกันภายในรัฐเหล่านั้น ในรัฐโอเรกอนซึ่งมีมาตราส่วนค่าจ้างสามระดับ ค่าขั้นต่ำ “มาตรฐาน” ต่อชั่วโมงที่ 12 เหรียญสหรัฐฯ ตามการประมาณการของเรา มีผลเพียง 38% ของค่าจ้างและเงินเดือนพนักงาน 1.8 ล้านคนของรัฐ ค่าจ้างขั้นต่ำคือ 13.25 ดอลลาร์สำหรับคนงานในพื้นที่เมืองใหญ่ของพอร์ตแลนด์ ซึ่งเป็นพื้นที่ที่ใหญ่ที่สุดของรัฐ (โดยมีพนักงานประมาณครึ่งหนึ่งของค่าจ้างและเงินเดือนทั้งหมด) และแพงที่สุด และใน 18 เคาน์ตี “นอกเมือง” ซึ่งรวมกันแล้วมีพนักงานเงินเดือนประมาณ 11% ของโอเรกอน ขั้นต่ำคือ 11.50 ดอลลาร์ กำหนดการเพิ่มขึ้นในอนาคตในสามโซน (เมโทรพอร์ตแลนด์ เทศมณฑลมาตรฐาน และเทศมณฑลนอกเมือง) ก็แตกต่างกันไปเช่นกันตามค่าครองชีพสัมพัทธ์
ในทำนองเดียวกันรัฐนิวยอร์กมีค่าแรงขั้นต่ำหนึ่ง
อัตราสำหรับนครนิวยอร์ก (15 ดอลลาร์) หนึ่งอัตราสำหรับเขตชานเมืองของเมือง (14 ดอลลาร์ เพิ่มขึ้นเป็น 15 ดอลลาร์ในวันที่ 31 ธันวาคม) และอีกค่าจ้างหนึ่งสำหรับพื้นที่อื่นๆ ของรัฐ (12.50 ดอลลาร์สหรัฐฯ ปรับทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อ จนกว่าจะเกิน 15 ดอลลาร์)
ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ 7.25 ดอลลาร์นั้นมีขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกอุตสาหกรรมและอาชีพ (หรือส่วนใหญ่: พนักงานที่ได้รับทิป นักเรียน คนงานในฟาร์ม และผู้ฝึกงานรุ่นเยาว์อาจได้รับค่าจ้างน้อยลงในบางสถานการณ์) แต่รัฐ เมือง และเทศมณฑลสามารถทำได้ และมักจะทำได้ โดยกำหนดขั้นต่ำสำหรับนายจ้างประเภทต่างๆ
ตัวอย่างเช่น รัฐเนวาดากำหนดค่าแรงขั้นต่ำ 8 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับนายจ้างที่ให้สวัสดิการด้านสุขภาพแก่คนงานของตน แต่กำหนด 9 ดอลลาร์สำหรับนายจ้างที่ไม่เสนอสวัสดิการดังกล่าว ค่าจ้างขั้นต่ำของซีแอตเติลตอนนี้อยู่ที่ 16.69 ดอลลาร์สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ แต่นายจ้างรายย่อย (ที่มีพนักงาน 500 คนหรือน้อยกว่าทั่วโลก) สามารถจ่าย 15 ดอลลาร์ได้หากทิปพนักงานหรือผลประโยชน์ทางการแพทย์ที่บริษัทจัดหาให้มีค่าเท่ากับ 1.69 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเป็นอย่างน้อย
รัฐส่วนใหญ่ที่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่ารัฐบาลกลางได้ดำเนินการเพื่อทำให้กระบวนการปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นไปโดยอัตโนมัติ แทนที่จะปล่อยให้เป็นไปตามกฎหมายปีต่อปี ใน 10 รัฐ (บวก DC) ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อหรือดัชนีค่าครองชีพบางประเภท โดยมีจุดประสงค์เพื่อรักษากำลังซื้อในปัจจุบัน อีก 13 รัฐกำลังอยู่ในขั้นตอนการเพิ่มขั้นต่ำตามกำหนดเวลาหลายปี โดย 7 รัฐจะเริ่มจัดทำดัชนีอัตโนมัติในอนาคต ในขณะที่อีก 6 รัฐจะหยุดเพิ่มขึ้นเมื่อถึงระดับที่ตั้งไว้ ทั้งหมดยกเว้นหนึ่งใน 46 เมืองและเคาน์ตีที่เราระบุด้วยค่าแรงขั้นต่ำของพวกเขาเองก็ได้นำการปรับขึ้นค่าครองชีพอัตโนมัติมาใช้เช่นกัน ไม่ว่าจะมีผลในตอนนี้หรือเริ่มในอนาคต
ในสหรัฐอเมริกา กฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ
ในทางกลับกัน รัฐทั้งหมดยกเว้น 1 ใน 21 รัฐที่บังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางยังห้ามไม่ให้เมืองและเทศมณฑลของตนรับขั้นต่ำในท้องถิ่นที่สูงกว่า นี้ (ไวโอมิงเป็นข้อยกเว้นเดียว) สิบแปดรัฐเหล่านี้ได้ระงับกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นโดยเฉพาะผ่านกฎเกณฑ์ของรัฐ ในอีกสองแห่งคือนิวแฮมป์เชียร์และเวอร์จิเนียแนวทางปฏิบัติคือรัฐบาลท้องถิ่นสามารถทำในสิ่งที่กฎหมายของรัฐอนุญาตให้ทำได้เท่านั้น ซึ่งจนถึงขณะนี้ยังไม่รวมถึงการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่น
แนะนำ 666slotclub / hob66
